有
一段时间,当全国人在讨论带薪休假的可行性的时候,有一个行业的人对此几乎无动于衷,那就是教育系统的从事者。
虽然,全国各类学校、各个岗位的休假时长千差万别,但是带薪休假是没有问题的,只是时段的安排问题。
于是,教师的带薪休假,特别是中小学教师一年三个月的假期成了其他行业或者待业人员羡慕的话题。
在每一年大专院校招聘会上,教师的行业似乎成了“香馍馍”。有不少年轻的应聘者直言就是冲着寒暑假的假期去的。
假期是教育事业阶段性和连续性的反映,“
带薪休假”是《教师法》赋予教师的权利。
那么,教师的假期应该是一种什么样的生活状态呢?
修身养性。告别紧凑繁忙的上班时间,进入相对清闲的假期,许多教师选择了修养和健身。长期的高强度工作,几乎所有的教师身心都处于亚健康状态,甚至是疾病缠身。相对集中的长假,可以让教师静心修养:治疗各种职业病,参加各种健身活动。
经营爱好。许多教师拥有自己特殊的兴趣爱好,却因为日常工作的原因而疏远甚至荒废了。利用假期,他们得以重新经营自己的爱好。比如参与社区活动、摆弄花鸟、游泳登山、写写画画等等。当然,有不少教师选择尽情山水。邀上亲朋好友,一起游览天下。因此,假期中的教师群体往往成为旅行社争夺的重要客源。当然,“游山玩水”的日子并不是人人适宜,它不但要有一定的经济基础,还要足够健康的身体做保证。
学习进修。年轻教师多选择学习和进修。一种是自发的学历进修。一种是统一的集中培训。前者为自己,后者身不由己。教师进修培训的时间往往集中在教师的假期。所以,教师的假期看似清闲,实则忙的忙,闲的闲。
教育是一门科学和艺术。不断学习,不断更新知识结构,提高教育教学实际运用水平是教育现实赋予教师的责任。
参加学习进修已经成为教师们的共识。哪怕只是借上和买上几本教育专著,每天翻一翻,想一想,记一记,也是对自己专业负责的表现。
《教师法》指出,教师要履行“不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平”的义务。提高觉悟和业务水平落实在行动上就是要加强学习和培训。在福建省1996年颁布的《福建省实施<教师法>的办法》中明确指出:“教师应当参加规定学时的脱产培训、进修,接受继续教育。接受继续教育情况记入个人业务考绩档案,作为考核、聘任、晋升专业技术职务的必备条件之一。”目前,
福建教师参加继续教育的原则规定为五年一周期,初级平均每年48学时,中高级平均每年72学时。
在2005年颁布的《福建省实施新一轮中小学教师全员培训的意见》中,提出了全员培训、学历培训、骨干培训三方面并进的“培训目标”。《意见》指出,在2005至2007年中,“每位教师接受不少于于150学时的在职非学历培训”,“争取到2007年,全省小学专任教师中具有专科学历的比例达到70%左右;初中专任教师中具有本科学历的比例达到50%左右;普通高中专任教师中具有本科学历的比例达到85%以上”,骨干培训要形成示范和辐射作用。
从2005年12月开始,利用“省教师远程培训网络平台”。全省教师“触网”学习,就信息化手段学习的运用而言,为教师的在职学习指明了一条捷径。当然,仅仅用“网络强制记时”来验证教师的学习效果显然是不科学的。在这种强制性的网络学习环境下,只能激发教师投机取巧的“惰性”。于是,他人代替上网、利用特定浏览器同时打开多个页面“赚取”学时就出现了。
网络学习其实是一种很好的平台。但是这样的学习方式和教师思想认识和个人能力有紧密的联系。不怕电脑盲,就网络排斥狂。网络学习的磁场效应也很重要。网络上思想的碰撞可以达到事半功倍的效果,这就是为什么目前
教育博客群受到推崇的原因。
遗憾的是,在我的身边,目前有这种记录网络日志习惯的人少之又少。
我从四年前开始写博客,在学校的一百二十多个职工中,我是第一个开博的。目前学校开博客的老师也是屈指可数,质量差强人意,根本无法形成“磁场效应”。
即便是在这个城市的教育系统之内,也很少发现“博客朋友”。到现在我几乎是孤军作战。
如果说,能看到网络的“伟大用途”,就是每年要花很大的“无用功”处理老师们下载的文章。
习惯于网络复制的结果就是造成而人云亦云、习惯旁观,最终只能导致教师集体患“
网络失语症”。
调动教师参与学习的积极性是各种培训形式的出发点。这对培训内容的选择,授课形式的创新,培训评价的更新都是一个严峻的考验。网络学习的劣势就是没有现场感,加上没有前期的宣传和相应的评点,全部是教师的个人行为,很难调动教师的积极性,以致让一些网络的“精品课程”淹没在“茫茫网海”中无人问津。
个人学习,也讲究“磁场效应”和互动交流,相对“网络学习”而言,传统的
集中面授具备这方面的优势。
为了不影响学校的教学秩序,许多集中面授被安排在了假期。
我省非常重视“以提高教育教学能力为核心教师培训工作”。在2008年11月出台的《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》中提出了“加强新任教师岗前培训”、“实施‘农村教师(校长)教育教学能力提升工程’”、“实施中小学名师名校长培养工程”、“实施教师教育技术能力培训”四个方面的内容。
在国家教育部引发的《2009年中小学教师国家级培训计划》中制订了“中西部中小学骨干教师培训项目(11000人)”、“边境民族地区中小学骨干教师培训项目(3000人)”、“中西部农村义务教育学校教师远程培训项目(30万人)”、“普通高中课改实验省教师远程培训项目(约8万人)”、“培训者培训项目(500人)”、“援助地
薄雾浓云愁永昼震灾区中小学教师培训项目(1200人)”、“中小学体育和艺术教师培训项目(1200人)”、“行知中国-中小学班主任教师培训项目(10万人)”等方面的内容。
从中央到地方,涉及这么多人的培训,在指定的时间内保质保量完成,如果没有利用假期的时间进行集中培训,然后再发挥骨干的力量进行二级培训是无法实现的。
众多的培训还有一个必备条件,就是
经费的问题。按规定“
各级财政部门要切实按教职工年度工资总额的1.5~2.5%的标准,核拨教师继续教育经费,并落实教师培训专项资金。农村中小学要按学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费,用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助、资料费和住宿费等开支”。现在的问题是这些钱能按时足额到位吗?即使到位,校长们舍得花在教师身上吗?
俗话说,“钱要花在刀刃上”。对教师的假期培训来说,钱花下去了效果不一定会立竿见影。因为,教师的学习也是需要一个反刍消化的过程。因此,教师的培训要经得起打“持久战”,
培养一个“名师”是需要时间和机遇的。更重要的是教师培训要讲究策略,要发挥教师培训价值的最大化,要有“四两拔千斤”的手段。精心物色参加高级别培训人选是学校应该考虑的问题。这样的对象除了要循环锻炼,还要起辐射作用。这就是为什么我校要求每次教师参加省市级各级各类培训返校后必须进行第二轮培训或者开设“专题讲座”的原因。但是,我们也看到也正是因为这样的硬性规定,造成一些教师“谈训色变”,影响了教师参加培训的积极性,这需要我们在下一步工作思路中考虑“硬性规定”的因人而异。
总之,学校要创造教师乐于培训的的平台和内部环境,让假期成为教师自觉的专业成长“加油站”。
美国教育管理学者戴维(J.L.David)说过:“
变革不是外部强加的结果,而是来自内部的需要。”任何教育改革和措施需要需要新的技能、热忱、动机、信念和洞见,只靠行政指令是不够的。教师不是机器,没有人能令他改变,只有你愿意,一切才有可能!